古话说的好，不想当将军的战士不是好战士，从一个SEO外链专员开始，没有当上SEO主管抱负的人也不是一个好的SEOer专员，做为一个优化专员如何从底层做起，力争上游呢？那么SEO主管怎么带团队呢？下面就来为大家说说做为SEO主管所应当具有的职责吧。

        不可否认的现实是，SEO主管的才能有大有小，但是我认为以下说到的几点是做为SEO主管必定要做到！
 

1、对于现有搜索引擎优化专员剖析他们的薪酬需求、将来开展希望，以及他们对SEO主管是不是信服。

        职工的家庭状况直接关系到他当前的薪酬需求，SEO主管要通知搜索引擎优化专员怎样干活能赚更多的提成。SEO主管要晓得手下的人打算在公司干多久，他们最低的辞去职务底线是啥，他们希望今后再公司升级到啥方位。主管还要晓得你下面的人有多少是两面三刀，多少是诚心信服的。听话的人要仔细培养、不听话的人更要合理使用。
 

2、履行计划呈现疏忽、过错，搜索引擎优化专员不回馈、隐秘、钻空子，SEO主管要拟定作业数据表格。

        首先要拟定一个搜索引擎优化专员每日作业内容表，给他们组织的使命，让他们下班前填表，SEO主管不必定每天去查看，但是要三五天一次的批量查看， 其次要有一个网站流量计算表格，经过剖析每日的IP、PV、跳出率、用户来历等数据来监督搜索引擎优化专员在作业中哪些有用，哪些是钻空子的，然后使用热力求能够看出每天网站更新的内容是不是受用户期待，旁边面查看编辑人员的水平。
 

3、要做好人才备用、训练作业，一起要联络好外包资本，这点很要害！

       SEO主管也有职业规划，不能一辈子只做主管，假设你上面的经理离任，公司必定会优先思考选拔你。这时分假设你的才能够但是你的手下没人能替代你的 方位，这时分你就活该不能上位。网站有许多作业都是能够外包的，假设搜索引擎优化专员俄然离任，短时间内招聘不到适宜的人选，这时分你需求到网上寻觅能够暂时替代搜索引擎优化 专职作业的外包组织，由于搜索引擎优化优化这门技能需求每天去做，就如精进不休、不进则退。
 

4、要对网站搜索引擎优化优化计划做微调，依据时局对本来要履行的计划做二次修正。

       计划本来谁都会写，只需被领导认可了即是好计划，但是在牛逼的人也无法预知将来，比方要害词的指数即是不断的改变的，你本来断定的方针要害词很 可能在你优化上去今后没有你预期的那么多流量，所以SEO主管即是要调查这些相似的问题，大方向不动摇、细节当地不断微调。北京SEO博客一向以为一个优异的搜索引擎优化团队要随时随地能跟上主管的思路去履行，理由很简单：这个互联网经济的改变太马上！
 

5、要起好“润滑剂”的效果，坚持手下职工的希望让领导了解，坚决把领导的需求交给搜索引擎优化专员去完结！

      许多人自以为搜索引擎优化技能很厉害，会跟领导提出一些自个觉得合理的需求，一个搜索引擎优化作业人员提需求应当是刚进 公司，一但开端上班就应当老老实实把工作做好，老板是最怕职工提需求的，你越提他越会思考怎样样削减出资本钱。这个时分SEO主管只需能把你手下的愿望让老板晓得，然后你完结老板的需求他天然会给你的搜索引擎优化专员加薪，你的手下加薪了天然少不了你的。

      讲了这么多大家应该也大致的清楚了如何做好SEO主管了吧？最终说一下自个感叹：搜索引擎优化人员自个换岗不算啥本事，假设SEO主管能带着全部团队团体换岗才是成功的。我想当一个搜索引擎优化团队真的很强的时分老板是不会由于薪水给你时机换岗的。